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Mitarbeiterbefragung-Vorlage

Feedback zu deiner Führungskraft

Eine gebrauchsfertige Mitarbeiterbefragung-Vorlage mit 15 bereits formulierten und getesteten Fragen. Öffnen, mit Ihrer Marke gestalten und in Minuten starten. Kostenlos zum Start, ohne Karte.

15 Fragen · ~3 Min.

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Interne Umfragen nehmen den Puls des Teams: Klima, Engagement, Arbeitslast und Vertrauen in die Führung. Sie funktionieren am besten anonym und wiederkehrend, damit Sie den Trend sehen und nicht nur eine Momentaufnahme. Stellen Sie wenige, umsetzbare Fragen: jede sollte eine konkrete Entscheidung auslösen können.

Was Teilnehmer sehen

Deine Führungskraft erhält die aggregierten, anonymen Ergebnisse ihres Teams zusammen mit den wörtlichen Kommentaren. Sei ehrlich und konstruktiv.

Was diese Vorlage fragt

  1. EinfachauswahlWie lange berichtest du schon an diese Person?
    • Weniger als 6 Monate
    • Zwischen 6 Monaten und 1 Jahr
    • Zwischen 1 und 3 Jahren
    • Mehr als 3 Jahre
  2. MatrixKommunikation: Gib deinen Grad der Zustimmung an
    • Kommuniziert klare Ziele und Erwartungen
    • Hört wirklich zu, bevor sie/er entscheidet
    • Gibt nützliches und rechtzeitiges Feedback
    • Ist erreichbar, wenn man sie/ihn braucht
    • Stimme überhaupt nicht zu
    • Stimme nicht zu
    • Neutral
    • Stimme zu
    • Stimme voll und ganz zu
  3. MatrixEntwicklung und Vertrauen: Gib deinen Grad der Zustimmung an
    • Kümmert sich um meine berufliche Entwicklung
    • Delegiert mit echter Verantwortung
    • Würdigt gute Arbeit
    • Vertraut dem Team, ohne es zu mikromanagen
    • Stimme überhaupt nicht zu
    • Stimme nicht zu
    • Neutral
    • Stimme zu
    • Stimme voll und ganz zu
  4. SkalaDie Häufigkeit und Qualität eurer 1:1-Gespräche ist angemessen

    Stimme überhaupt nicht zu 1–5 Stimme voll und ganz zu

  5. Ja / NeinHast du im letzten Monat umsetzbares Feedback von dieser Person erhalten?
    • Ja
    • Nein
  6. SkalaVerteilt Arbeit und Chancen gerecht

    Stimme überhaupt nicht zu 1–5 Stimme voll und ganz zu

  7. SkalaGeht gut mit Konflikten im Team um

    Stimme überhaupt nicht zu 1–5 Stimme voll und ganz zu

  8. SkalaVerteidigt das Team gegenüber dem Rest der Organisation

    Stimme überhaupt nicht zu 1–5 Stimme voll und ganz zu

  9. EinfachauswahlWas sollte sie/er MEHR tun?
    • Delegieren
    • Kontext und Strategie kommunizieren
    • Arbeit anerkennen
    • Dem Team zuhören
    • Schneller entscheiden
  10. EinfachauswahlWas sollte sie/er WENIGER tun?
    • Mikromanagen
    • Prioritäten spontan ändern
    • Unnötige Meetings einberufen
    • Mit unrealistischen Fristen Druck ausüben
    • Nichts Besonderes
  11. SkalaWürdest du einem Kollegen empfehlen, in ihrem/seinem Team zu arbeiten?

    Nie 0–10 Ohne zu zögern

  12. FreitextWas müsste sich ändern, damit deine Bewertung steigt?
  13. FreitextEine Sache, die sie/er besonders gut macht und beibehalten sollte
  14. FreitextEine konkrete Sache, die sie/er anders machen sollte
  15. Ja / NeinWürdest du dich wohlfühlen, dieses Feedback persönlich zu geben?
    • Ja
    • Nein

Häufige Fragen

Was ist eine Mitarbeiterbefragung-Vorlage?
Es ist ein vorgefertigter Mitarbeiterbefragung-Fragebogen mit 15 sendefertigen Fragen. Nutzen Sie ihn direkt oder passen Sie ihn im visuellen Editor von Camaleonic Survey an.
Ist es kostenlos?
Ja. Sie können ein Konto erstellen und diese Vorlage kostenlos nutzen, ohne Karte. Bezahlpläne bieten erweiterte Analysen, Live-Ergebnisse und mehr.
Kann ich sie anpassen?
Vollständig. Ändern Sie Fragen, Logik, Typografie und Farbe, damit die Umfrage wie Ihre Marke aussieht, nicht wie ein generisches Formular.

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