Équipes
Des enquêtes de climat sans surveillance
Vous lancez l'enquête de climat et vous sentez la retenue dans chaque réponse. Les gens soupçonnent que vous saurez qui a dit quoi, alors ils édulcorent, esquivent, et beaucoup n'ouvrent même pas le lien. Il vous reste un rapport poli qui ne ressemble en rien à ce qui se passe vraiment dans les couloirs.
la responsable des ressources humaines d'une entreprise aux équipes réparties
Vous sentez-vous à l'aise au sein de l'équipe ?
Fonctionnalités
Les éléments qui comptent vraiment.
Le pourquoi, seulement pour ceux qui doutent
Un saut conditionnel demande des explications uniquement à ceux qui notent bas, ainsi le détracteur parle et les autres ne se lassent pas de questions qui ne les concernent pas.
Résultats avec protection des groupes
Dans la vue Employee, chaque groupe doit compter au moins 5 réponses pour afficher des résultats. Vous pouvez relever ce minimum ; les groupes en dessous restent masqués.
Une enquête, six langues
Vous servez la même enquête dans jusqu'à six langues depuis un seul lien, pour que l'équipe de Lisbonne et celle de Berlin répondent dans la leur sans versions éparpillées.
Des vues que vous conservez
Vous enregistrez chaque lecture avec son URL et la rouvrez trimestre après trimestre pour suivre le climat dans le temps, et pas seulement sur un instantané.
Dans leur univers
Ce qui se passe dans les couloirs
Le vrai climat ne se révèle pas en réunion. Posez la question de façon vraiment anonyme, sans e-mails ni traces, et comparez les équipes sans pointer personne du doigt.
Ce que vous captez ici
- Anonyme
- Par équipe
- eNPS dans le temps
Un point de départ
Pouls trimestriel du climat de l'équipe
Un vrai sondage prêt à adapter. Personnalisez-le en quelques secondes.
- Recommanderiez-vous cette entreprise comme lieu de travail ?NPS 0-10
- Qu'est-ce qui vous a amené à cette note ?open text
- À quel point vous êtes-vous senti à l'aise dans l'équipe ce trimestre ?1-5 scale
- Que changeriez-vous en premier si vous ne pouviez choisir qu'une seule chose ?single choice
- Avez-vous le sentiment que votre opinion parvient ici à ceux qui décident ?yes/no
Ce que vous allez voir
Vous verrez la participation et les scores de recommandation du lieu de travail. Dans la vue Employee, vous pouvez comparer les équipes à partir de résultats agrégés avec le même minimum de réponses pour chaque groupe.