Modèle d'enquête interne
Retour sur votre manager
Un modèle de enquête interne prêt à l'emploi avec 15 questions déjà rédigées et testées. Ouvrez-le, personnalisez-le à votre marque et lancez-le en quelques minutes. Gratuit pour commencer, sans carte.
Les enquêtes internes prennent le pouls de l'équipe : climat, engagement, charge de travail et confiance envers la direction. Elles fonctionnent mieux anonymes et récurrentes, pour voir la tendance et pas seulement une photo. Posez peu de questions actionnables : chacune devrait pouvoir déclencher une décision concrète.
Ce que voient les répondants
Votre manager recevra les résultats agrégés et anonymes de son équipe, ainsi que les commentaires tels quels. Soyez honnête et constructif.
Ce que demande ce modèle
- Choix uniqueDepuis combien de temps travaillez-vous sous la responsabilité de cette personne ?
- Moins de 6 mois
- Entre 6 mois et 1 an
- Entre 1 et 3 ans
- Plus de 3 ans
- MatriceCommunication : indiquez votre degré d'accord
- Communique des objectifs et des attentes claires
- Écoute vraiment avant de décider
- Donne un retour utile et à temps
- Est accessible en cas de besoin
- Pas du tout d'accord
- Pas d'accord
- Neutre
- D'accord
- Tout à fait d'accord
- MatriceDéveloppement et confiance : indiquez votre degré d'accord
- Se soucie de mon développement professionnel
- Délègue avec une réelle responsabilité
- Reconnaît le bon travail
- Fait confiance à l'équipe sans microgérer
- Pas du tout d'accord
- Pas d'accord
- Neutre
- D'accord
- Tout à fait d'accord
- ÉchelleLa fréquence et la qualité de vos 1:1 sont adéquates
Pas du tout d'accord 1–5 Tout à fait d'accord
- Oui / NonAvez-vous reçu un retour exploitable de cette personne au cours du dernier mois ?
- Oui
- Non
- ÉchelleRépartit le travail et les opportunités de manière équitable
Pas du tout d'accord 1–5 Tout à fait d'accord
- ÉchelleGère bien les conflits au sein de l'équipe
Pas du tout d'accord 1–5 Tout à fait d'accord
- ÉchelleDéfend l'équipe auprès du reste de l'organisation
Pas du tout d'accord 1–5 Tout à fait d'accord
- Choix uniqueQue devrait-il/elle faire PLUS ?
- Déléguer
- Communiquer le contexte et la stratégie
- Reconnaître le travail
- Écouter l'équipe
- Prendre des décisions plus rapidement
- Choix uniqueQue devrait-il/elle faire MOINS ?
- Microgérer
- Changer les priorités en cours de route
- Convoquer des réunions inutiles
- Imposer des délais irréalistes
- Rien de particulier
- ÉchelleRecommanderiez-vous à un collègue de travailler dans son équipe ?
Jamais 0–10 Sans hésiter
- Texte libreQue devrait-il/elle changer pour que votre note augmente ?
- Texte libreUne chose qu'il/elle fait particulièrement bien et devrait continuer à faire
- Texte libreUne chose concrète qu'il/elle devrait commencer à faire différemment
- Oui / NonVous sentiriez-vous à l'aise de donner ce retour en face à face ?
- Oui
- Non
Questions fréquentes
- Qu'est-ce qu'un modèle de enquête interne ?
- C'est un questionnaire de enquête interne prédéfini avec 15 questions prêtes à envoyer. Utilisez-le tel quel ou adaptez-le dans l'éditeur visuel de Camaleonic Survey.
- Est-ce gratuit ?
- Oui. Vous pouvez créer un compte et utiliser ce modèle gratuitement, sans carte. Les offres payantes ajoutent l'analytique avancée, les résultats en direct et plus.
- Puis-je le personnaliser ?
- Totalement. Modifiez questions, logique, typographie et couleur pour que l'enquête ressemble à votre marque, pas à un formulaire générique.