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Modèle d'enquête interne

Peut-on parler franchement dans ton équipe ?

Un modèle de enquête interne prêt à l'emploi avec 13 questions déjà rédigées et testées. Ouvrez-le, personnalisez-le à votre marque et lancez-le en quelques minutes. Gratuit pour commencer, sans carte.

13 questions · ~2 min

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Les enquêtes internes prennent le pouls de l'équipe : climat, engagement, charge de travail et confiance envers la direction. Elles fonctionnent mieux anonymes et récurrentes, pour voir la tendance et pas seulement une photo. Posez peu de questions actionnables : chacune devrait pouvoir déclencher une décision concrète.

Ce que voient les répondants

Une équipe fonctionne quand on peut dire ce qui dérange sans avoir peur. Cette enquête est anonyme et sert exactement à mesurer ça.

Ce que demande ce modèle

  1. MatriceEn pensant à ton équipe, indique ton niveau d'accord
    • Je peux signaler des erreurs sans craindre de représailles
    • Il est facile de demander de l'aide quand j'en ai besoin
    • Les idées différentes sont vraiment écoutées
    • Personne n'est rejeté pour être différent
    • C'est sûr de proposer des idées et de prendre des risques
    • Pas du tout d'accord
    • Pas d'accord
    • Neutre
    • D'accord
    • Tout à fait d'accord
  2. ÉchelleÀ quel point te sens-tu à l'aise pour exprimer un désaccord avec ton responsable en public ?

    Pas à l'aise du tout 1–5 Totalement à l'aise

  3. Oui / NonAu cours du dernier trimestre, as-tu gardé pour toi une préoccupation importante ?
    • Oui
    • Non
  4. Choix uniquePourquoi l'as-tu gardée pour toi ?
    • Peur des conséquences
    • J'ai pensé que ça ne servirait à rien
    • Je n'ai pas trouvé le bon moment
    • Ce n'était pas à moi de le faire
  5. ÉchelleIci, les erreurs sont traitées comme des occasions d'apprendre, pas comme une faute

    Pas du tout d'accord 1–5 Tout à fait d'accord

  6. Oui / NonAs-tu été témoin de comportements irrespectueux dans ton équipe cette année ?
    • Oui
    • Non
  7. Texte libreDécris la situation (sans noms si tu préfères)
  8. ÉchelleJ'ai confiance que l'entreprise agirait bien si je signalais un problème

    Pas du tout d'accord 1–5 Tout à fait d'accord

  9. ÉchelleDans les réunions de mon équipe, tout le monde s'exprime, pas seulement les mêmes personnes

    Pas du tout d'accord 1–5 Tout à fait d'accord

  10. Choix uniqueQuand quelque chose ne va pas, la réaction habituelle de l'équipe est...
    • Chercher des coupables
    • Le réparer et en tirer des leçons
    • Minimiser ou le cacher
    • Ça dépend du jour et de qui est concerné
  11. ÉchelleRecommanderais-tu ton équipe comme un endroit sûr pour s'exprimer ?

    Jamais 0–10 Sans hésiter

  12. Texte libreQu'est-ce qui augmenterait ta confiance pour parler franchement ?
  13. Oui / NonSouhaites-tu qu'une personne des RH te contacte de façon confidentielle ?
    • Oui, s'il te plaît
    • Pas besoin

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'un modèle de enquête interne ?
C'est un questionnaire de enquête interne prédéfini avec 13 questions prêtes à envoyer. Utilisez-le tel quel ou adaptez-le dans l'éditeur visuel de Camaleonic Survey.
Est-ce gratuit ?
Oui. Vous pouvez créer un compte et utiliser ce modèle gratuitement, sans carte. Les offres payantes ajoutent l'analytique avancée, les résultats en direct et plus.
Puis-je le personnaliser ?
Totalement. Modifiez questions, logique, typographie et couleur pour que l'enquête ressemble à votre marque, pas à un formulaire générique.

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